酒店餐飲vi設計霍夫曼·杜哈丁（HofmanDujardin）的成才精英團隊必須大量的室內空間，新總公司也務必構建一個活力四射的自然環(huán)境，開展創(chuàng)造力的工作中和商務活動。因為酒店餐飲vi設計的公司辦公室都是其店鋪櫥窗展示，因而它務必證實酒店餐飲vi設計精英團隊的想像力和技術性工作能力。

酒店餐飲vi設計霍夫曼·杜哈丁（HofmanDujardin）精英團隊最先仔細觀察了她們的工作中方法和社交媒體方法，及其什么室內空間會讓她們非常高興和啟迪。酒店餐飲vi設計米歇爾·霍夫曼（MichielHofman）表達：“人們不愿設計方案一個公司辦公室，只是想造就一個我們一起覺得顧客至上的地區(qū)。”“除開進行與工作中相關的主題活動外，人們還應用人們的公司辦公室開展演試，飲酒，匯報工作或僅僅 釋放壓力一下。它是一個通用性的室內空間。

酒店餐飲vi設計認為：“人們還必須使它變成一個全透明的室內空間，以品質，畫面質量，個性化和設計靈感的價值觀為基本。它務必在寬闊，扎扎實實，表述和聯(lián)絡中間尋找均衡，人們覺得這針對考慮形象化要求尤為重要周邊的人。”

在阿姆斯特丹東南部地區(qū)的迪門，酒店餐飲vi設計和相互創(chuàng)辦人芭芭拉·杜哈爾丁（BarbaraDujardin）發(fā)覺了一個目前的1960時代庫房，該庫房在其封閉式的建筑立面后邊具備掩藏的個性特征。

酒店餐飲vi設計將其徹底脫離，表明了該構造的初始實質：長細的鋼柱頭的一致網格圖，上邊含有掩藏在墻泥吊頂天花板后邊的初始階段的木料房頂。酒店餐飲vi設計根據這一網格圖，精英團隊設計方案了全新升級的建筑立面，主要包括由知名的屢獲榮譽的PietOudolf設計方案的大中型拖動玻璃移門，將夾層玻璃內部聯(lián)接到陽臺和花苑。